5 spørsmål til senior rekrutteringskonsulent
Lurer du på hvordan du kan gjøre deg mest mulig synlig for en hodejeger? Hva er den vanligste feilen en hodejeger ser på søknaden? Og hvordan kan du som er jobbsøker imponere under jobbintervjuet? Svarene finner du i denne artikkelen. Hva er ditt beste tips for å bygge CV?Vær ærlig og grundig. Fokuser på hva […]
5 tips til deg som vil skrive en treffende søknad
Det å skrive en god jobbsøknad kan være utfordrende. Søknaden din skal utfylle CV-en uten å repetere den i for stor grad. Samtidig er det viktig å være kort og konsis, slik at søknaden ikke blir for lang. En søknad bør i jobbsammenheng ikke overskride en halv til tre fjerdedeler av en A4-side. Så hvordan […]
Er du kandidat eller selger?
I «gamle» dager når man gikk til banken for å søke om lån sto man der med «lua i handa» og håpte på at du var god nok slik at du kunne gå derfra med lån til 18 % rente. Sånn er det heldigvis ikke i dag. Nå må bankene konkurrere om deg, og det […]
Har du en effektiv ledergruppe?
Sliter du med å få ut potensiale i ledergruppen din? Får du tilstrekkelig fokus på forretningsutvikling og kan ta rette kommersielle grep? Har du har krav fra styret og eiere som krever endringer og drastiske grep? Har du kanskje en eller flere sterke dominerende person i gruppen som alltid opponerer og skaper utfordringer? Møtes mange […]
Tips til alle som skal i jobbintervju
Det er noen fadeser du absolutt bør unngå om du skal lykkes med intervjuet ditt. Her er blunderne du for all del bør unngå. 1.Komme for sent. Kommer du for sent til intervjuet starter du samtalen i minus. 2. Lukte sterkt av parfyme, røyk eller svette. Lukt kan være svært generende, og kan i noen […]
5 steg mot vellykket ansettelse
Nedgangstider krever dyktige ansatte. En vellykket ansettelse er helt avgjørende, mener Arvid Brandmo i Impact. Skal du rekruttere nå? – Her er 5 steg for å oppnå en vellykket ansettelse! 1.Vær klar Utarbeid en jobbprofil for å klargjøre hvilke kvaliteter du skal se etter. Minimumskrav til søkerne må være klargjort, tilpasset den konkrete jobbens innhold. […]
GDPR i rekrutteringsprosessen
Hvordan skal du som rekrutterer i ditt firma forholde deg til regelen for personvernforordningen GDPR når det gjelder innsyn i intervjunotater? Har kandidaten rett til innsyn i dine intervjunotater? Ja, så lenge de finns personopplysninger i disse notatene så kan kandidaten kreve innsyn. En personopplysning er informasjon som direkte eller i kombinasjon med andre opplysninger […]
28% av alle CV-er er fake
Faking er bevisst eller ubevisst å fremstille seg annerledes enn man egentlig er. Kandidaten kan fake i CV, søknadstekst, intervju og i personlighetstest. Ubevisst faking er ofte mangel på selvinnsikt, hvor kandidaten mener han/hun svarer ærlig, men hvor kandidaten ikke kjenner seg selv godt nok, og tror at det er ærlige svar som blir gitt. […]
Hvordan strukturere intervjuet
Hensikten med all jobben som må gjøres i rekruttering er å redusere risikoen for feilansettelse – og øke sannsynligheten for det motsatte.
Er du permittert eller har mistet jobben?
Når dette rammer er det naturlig at utfordringer melder seg på forskjellige plan. På den ene siden har man usikkerheten om jobbsituasjon og negative tanker rundt dette, og på den andre siden har man konsekvensene ved tapte inntekter og usikker økonomisk framtid for en selv og familien. Det er mange måter man kan takle en […]
CEO støtte -vi tilbyr råd, veiledning og oppfølging
Er du CEO, Daglig leder eller har lignende ansvar? Da har du sannsynligvis kjent på følelsen av å være alene i rollen din for å imøtekomme krav og forventninger fra eiere (aksjonærer), styret, ledergruppen og de ansatte. IMPACT har utviklet produktet CEO støtte. Dette er en tjeneste hvor vi tilbyr råd, veiledning og oppfølging gjennom […]
Hvorfor benyttes psykologiske tester i rekrutteringsprosessene?
Hva er forskjellen på en evnetest og en ferdighetstest? Hvorfor er evnetester viktige? Og er det den personen med best evner som til slutt får jobben? Det er bred enighet om at menneskelige egenskaper påvirker hva slags arbeidsoppgaver vi passer til og trives med, samt hva som motiverer oss og hvordan vi samarbeider med andre […]
Hvorfor benyttes personlighetstester i rekrutteringsprosessene?
Vi har tidligere skrevet om hvordan psykologiske tester blir benyttet til å skille mellom mennesker i den hensikt å måle menneskelige egenskaper for å forsøke å forutsi menneskelig atferd i jobbsammenheng. I rekrutteringsprosesser er det tre typer tester som vanligvis benyttes; evnetester, ferdighetstester og personlighetstester. Vi skal her ta for oss den siste typen – […]
Drømmer du om å jobbe med noe helt annet ?
De fleste av oss går rundt med en drøm om hva vi vil jobbe med om noen år. For noen av oss blir drømmen til virkelighet, mens for andre blir det bare med drømmen.
Hva må du forberede deg på før andregangsintervjuet?
Rekrutteringsprosessen går videre. Etter førstegangsintervjuet har noen flere kandidater fått avslag, men du er fortsatt med i prosessen.
Intern eller ekstern rekruttering?
Når du skal rekruttere er det viktig å gjøre en vurdering av kapasitet og kompetanse internt. For å velge rett rekrutteringsstrategi kan det være lønnsomt å hente inn en ekstern aktør.
Hva må du forberede deg på før førstegangsintervjuet?
1-0 til deg – din søknad og CV har gjort positivt inntrykk på en rekrutterer / hodejeger og du er invitert til et intervju. Hans (eller hennes) hypotese er altså at du kan være en aktuell kandidat til den ledige stillingen det rekrutteres til. Hva tenker du da?
Rekruttering og diskriminering
Det norske arbeidsmarkedet preges av økt mangfold. Vi ser her på noen av de utfordringene dette kan gi i en rekrutteringsprosess.
Jobbintervjuet – slik forbereder du deg!
Tips om det non-verbale, kleskode, kroppsspråk og oppførsel generelt under jobbintervjuet.
5 gode tips for å bli headhuntet til drømmejobben
Det er et hav av byråer der ute, men kun et fåtall som virkelig er relevante for nettopp deg. Bruk nettet til å hente inn informasjon om hvilke byråer som er spesialisert innenfor ditt fagområde, og som kan vise til stillinger som kan være aktuelle.
