Hvordan strukturere intervjuet
Hensikten med all jobben som må gjøres i rekruttering er å redusere risikoen for feilansettelse – og øke sannsynligheten for det motsatte.
Vær (den beste utgaven av) deg selv
I rekrutteringsprosessen vil du bli invitert til ett eller flere møter / intervjuer. Hvordan kan du fremstå som den beste utgaven av deg selv i møtene? For det sier «alle» at du selvfølgelig må gjøre. Hvis du spør Dr. Google får du omtrent 7 millioner forslag til sider du kan lese om dette på. Men det handler egentlig bare om en ting: vær deg selv. Du er jo alltid den nåværende utgaven av deg selv, god eller dårlig, om du har en god eller dårlig dag. Men noe du kan tenke på og ta tak i når du skal møte en fremtidig arbeidsgiver og kollega.
Hvilken jobb vil du ha?
Det er veldig lett å tenke titler, stillinger eller bransjer når vi skal vurdere vår egne karrieremål for framtiden. Er du heldig ender du opp med en spennende jobb, men sjansen er vel også stor for at du ender opp i en jobb som ikke er optimal for deg. Årsaken til det er at du ikke er konkret nok med hva karrieremålene dine er. Dersom du snur på det og heller forsøke å beskrive hvordan din framtidige arbeidsdag bør se ut, vil du komme nærmere målet om en god karriereplan. Se på mulighetene dine som en buffet av ulike farger, smaker, lukter og former, og fyll opp tallerkenen din med de sortene som du liker best, eller som frister mest. Her gir Tim Rosenkilde i Impact deg noen nyttige karrieretips på veien.
Slik takler du å komme på jobb igjen etter ferien
Å komme tilbake på jobb etter en lang og avslappende ferie kan være vanskelig for mange av oss. Her er noen tips om hvordan du kan takle overgangen.
Drømmer du om å jobbe med noe helt annet ?
De fleste av oss går rundt med en drøm om hva vi vil jobbe med om noen år. For noen av oss blir drømmen til virkelighet, mens for andre blir det bare med drømmen.
Hva må du forberede deg på før andregangsintervjuet?
Rekrutteringsprosessen går videre. Etter førstegangsintervjuet har noen flere kandidater fått avslag, men du er fortsatt med i prosessen.
Intern eller ekstern rekruttering?
Når du skal rekruttere er det viktig å gjøre en vurdering av kapasitet og kompetanse internt. For å velge rett rekrutteringsstrategi kan det være lønnsomt å hente inn en ekstern aktør.
Hva må du forberede deg på før førstegangsintervjuet?
1-0 til deg – din søknad og CV har gjort positivt inntrykk på en rekrutterer / hodejeger og du er invitert til et intervju. Hans (eller hennes) hypotese er altså at du kan være en aktuell kandidat til den ledige stillingen det rekrutteres til. Hva tenker du da?
HR-Nettverk Bjørvika avholdt siste samling før sommeren den 6. juni
Denne gangen inviterte Computas ved Christine Langbråten oss til sine fantastiske og innovative lokaler i sentrum.
10 tegn på at du må finne deg en ny jobb!
Holder du ut i jobben bare for å slippe å ta vanskelige karrierevalg? Mistrives du i jobben din så sterkt at du gruer deg til en ny arbeidsdag? Finner du deg ikke til rette med arbeidsoppgavene, miljøet eller sjefen?
