5 tips til deg som vil skrive en treffende søknad
Det å skrive en god jobbsøknad kan være utfordrende. Søknaden din skal utfylle CV-en uten å repetere den i for stor grad. Samtidig er det viktig å være kort og konsis, slik at søknaden ikke blir for lang. En søknad bør i jobbsammenheng ikke overskride en halv til tre fjerdedeler av en A4-side. Så hvordan […]
Er du kandidat eller selger?
I «gamle» dager når man gikk til banken for å søke om lån sto man der med «lua i handa» og håpte på at du var god nok slik at du kunne gå derfra med lån til 18 % rente. Sånn er det heldigvis ikke i dag. Nå må bankene konkurrere om deg, og det […]
Har du en effektiv ledergruppe?
Sliter du med å få ut potensiale i ledergruppen din? Får du tilstrekkelig fokus på forretningsutvikling og kan ta rette kommersielle grep? Har du har krav fra styret og eiere som krever endringer og drastiske grep? Har du kanskje en eller flere sterke dominerende person i gruppen som alltid opponerer og skaper utfordringer? Møtes mange […]
Tips til alle som skal i jobbintervju
Det er noen fadeser du absolutt bør unngå om du skal lykkes med intervjuet ditt. Her er blunderne du for all del bør unngå. 1.Komme for sent. Kommer du for sent til intervjuet starter du samtalen i minus. 2. Lukte sterkt av parfyme, røyk eller svette. Lukt kan være svært generende, og kan i noen […]
5 steg mot vellykket ansettelse
Nedgangstider krever dyktige ansatte. En vellykket ansettelse er helt avgjørende, mener Arvid Brandmo i Impact. Skal du rekruttere nå? – Her er 5 steg for å oppnå en vellykket ansettelse! 1.Vær klar Utarbeid en jobbprofil for å klargjøre hvilke kvaliteter du skal se etter. Minimumskrav til søkerne må være klargjort, tilpasset den konkrete jobbens innhold. […]
GDPR i rekrutteringsprosessen
Hvordan skal du som rekrutterer i ditt firma forholde deg til regelen for personvernforordningen GDPR når det gjelder innsyn i intervjunotater? Har kandidaten rett til innsyn i dine intervjunotater? Ja, så lenge de finns personopplysninger i disse notatene så kan kandidaten kreve innsyn. En personopplysning er informasjon som direkte eller i kombinasjon med andre opplysninger […]
28% av alle CV-er er fake
Faking er bevisst eller ubevisst å fremstille seg annerledes enn man egentlig er. Kandidaten kan fake i CV, søknadstekst, intervju og i personlighetstest. Ubevisst faking er ofte mangel på selvinnsikt, hvor kandidaten mener han/hun svarer ærlig, men hvor kandidaten ikke kjenner seg selv godt nok, og tror at det er ærlige svar som blir gitt. […]
Er du permittert eller har mistet jobben?
Når dette rammer er det naturlig at utfordringer melder seg på forskjellige plan. På den ene siden har man usikkerheten om jobbsituasjon og negative tanker rundt dette, og på den andre siden har man konsekvensene ved tapte inntekter og usikker økonomisk framtid for en selv og familien. Det er mange måter man kan takle en […]
CEO støtte -vi tilbyr råd, veiledning og oppfølging
Er du CEO, Daglig leder eller har lignende ansvar? Da har du sannsynligvis kjent på følelsen av å være alene i rollen din for å imøtekomme krav og forventninger fra eiere (aksjonærer), styret, ledergruppen og de ansatte. IMPACT har utviklet produktet CEO støtte. Dette er en tjeneste hvor vi tilbyr råd, veiledning og oppfølging gjennom […]
Hvorfor benyttes psykologiske tester i rekrutteringsprosessene?
Hva er forskjellen på en evnetest og en ferdighetstest? Hvorfor er evnetester viktige? Og er det den personen med best evner som til slutt får jobben? Det er bred enighet om at menneskelige egenskaper påvirker hva slags arbeidsoppgaver vi passer til og trives med, samt hva som motiverer oss og hvordan vi samarbeider med andre […]
Hvorfor benyttes personlighetstester i rekrutteringsprosessene?
Vi har tidligere skrevet om hvordan psykologiske tester blir benyttet til å skille mellom mennesker i den hensikt å måle menneskelige egenskaper for å forsøke å forutsi menneskelig atferd i jobbsammenheng. I rekrutteringsprosesser er det tre typer tester som vanligvis benyttes; evnetester, ferdighetstester og personlighetstester. Vi skal her ta for oss den siste typen – […]
