Kleskode og kroppspråk
Et intervju er din mulighet til å vise en potensiell ny arbeidsgiver hvem du er og hva du kan tilby. Det kan være en nervepirrende situasjon, men følger du disse rådene fremstår du tryggere og kommer et skritt nærmere til å lande jobben:
- Bruk et pent antrekk, ikke for stivpyntet, men heller ikke for casual.
- Ikke undervurder verdien av et fast håndtrykk.
- Sitter du med armene i kors kan du virke lukket – defensiv.
- Naturlig øyenkontakt inngir trygghet.
- Sitt rett i stolen, avslappet, men rett.
- Unngå å ta deg i ansiktet – dette gir nervøse signaler til intervjuer.
- Svar oppriktig på spørsmålene – vær deg selv.
- Lytt aktivt – vær tilstede – vær positiv og saklig i svarene dine.
- Snakk direkte til den som stiller spørsmålet.
- Ta med penn og papir, noter under intervjuet, men ikke overdriv.
- Vær ikke redd for tausheten.
Stikkord og forberedelser
Det er også viktig at du har notert deg stikkord om firmaet i forkant. Du kan finne det meste på nettet. Å komme helt uvitende om det firmaet du ønsker å tilbringe halvparten av din våkne tid i, virker lite overveid. I tillegg bør du være forberedt på spørsmålene du sannsynligvis vil få, eksempelvis:
- Hvorfor er du i markedet etter ny jobb? Og hvorfor søker du akkurat hos oss?
- Hvilken relevant utdannelse mener du selv du har i forhold til denne jobben?
- Kan du fortelle om din karriere hittil? Og kan du utdype hva du mener er direkte relevant til denne stillingen?
- Er det spesielle områder du har en faglig dybde i forhold til stillingen?
- Kan du utdype dine verdinormer, holdninger og modenhet.
- Hvilke egenskaper og atferd mener du er viktig for denne stillingen?
- Vær forberedt om spørsmål som går på forhold til alkohol, familieforhold, rulleblad og økonomi.
- Hvis det er reising i jobben vil det bli spørsmål om dette er diskutert med familien.
- Referanser i tillegg til de du har skrevet i søknaden bør du ha tenkt i gjennom før intervjuet..
Det er også viktig for deg å få så mye kunnskap om firmaet at du kan si nei til stillingen om den ikke passer til dine forventninger.
Her er noen eksempler på spørsmål:
- Hvor mange ansatte er det i bedriften?
- Gi en beskrivelse av forretningsområdene og kjernevirksomheten.
- Hva var omsetning og resultat det foregående året?
- Generelt om organisasjon og hvem stillingen rapporterer til.
- Hvordan er opplæring og er det fremtidige utviklingsmuligheter?
- Hvordan er snittalder/kjønnfordeling?
- Hva er tidsperspektiv for ansettelse?
Lykke til under lupen!
