5 spørsmål til senior rekrutteringskonsulent Stig Solberg
Lurer du på hvordan du kan gjøre deg mest mulig synlig for en hodejeger? Hva er den vanligste feilen en hodejeger ser på søknaden? Og hvordan kan du som er jobbsøker imponere under jobbintervjuet? Svarene finner du i denne artikkelen. Hva er ditt beste tips for å bygge CV?Vær ærlig og grundig. Fokuser på hva […]
Hvordan strukturere intervjuet
Hensikten med all jobben som må gjøres i rekruttering er å redusere risikoen for feilansettelse – og øke sannsynligheten for det motsatte.
Intern eller ekstern rekruttering?
Når du skal rekruttere er det viktig å gjøre en vurdering av kapasitet og kompetanse internt. For å velge rett rekrutteringsstrategi kan det være lønnsomt å hente inn en ekstern aktør.
10 tegn på at du må finne deg en ny jobb!
Holder du ut i jobben bare for å slippe å ta vanskelige karrierevalg? Mistrives du i jobben din så sterkt at du gruer deg til en ny arbeidsdag? Finner du deg ikke til rette med arbeidsoppgavene, miljøet eller sjefen?
Er du HR-ansvarlig i et legemiddelselskap?
I så fall ønsker vi deg velkommen til vår nettverksgruppe for HR-ledere i Oslo.
Hva er sammenhengen mellom 567 000, 405 000 og 6 080 000?
Du har søkt en jobb, eller blitt kontaktet av en rekrutterer / hodejeger og er invitert til et intervju. Hva tenker du da? Er du fornøyd med å bli invitert til møtebordet, eller vil du gi alt for å vinne prosessen – altså ende opp som den ene som får jobben – «The Special One»? Oversatt til idretten, er du fornøyd med å delta, eller vil du vinne?
Impact vil i år delta på @Arendalsuka 2019
Impact er en del av Arenakonsernet, og vi vil være tilstede med våre søsterselskaper Arbetslivsresurs AS og Arena Personal AS.
Jobbanalysen: grunnlaget for stillingsannonsen
Et godt forarbeid er avgjørende for resultatet av rekrutteringen, og det starter med jobbanalysen. Det er ulike metoder som kan benyttes ved innhenting av informasjon når en jobbanalyse skal gjennomføres og det er fordeler og svakheter ved hver metode.
Samarbeidsavtale med Peritus Entreprenør
IMPACT AS har inngått samarbeidsavtale med Peritus Entreprenør om rekruttering av medarbeidere de neste tre årene.
På bildet: Fra venstre Arvid Brandmo, Fagansvarlig Rekruttering – Geir Egil Nordang, Prosjektdirektør Peritus Entreprenør AS og Trond Stensbøl Senior Rekrutteringskonsulent IMPACT.
Nesten god nok er aldri godt nok!
Gå aldri – aldri – på akkord. Den dårlige ansettelsen – han eller hun som var et tredjevalg og som ble ansatt fordi eneren eller toeren ikke ble ansatt – er å gå på akkord. Jeg gikk på akkord fordi letingen tok uforholdsmessig lang tid – min erfaring er en påminnelse om at ingen ansettelse er bedre enn en dårlig ansettelse.
