8 feil du bør unngå hvis du mister jobben. (Del 2)
Her kommer noen råd om feil du bør unngå å gjøre når arbeidsledighet er et faktum. Gikk du glipp av første del av denne artikkel kan du lese den her. 5. Sterke følelser rundt sin egen oppsigelse I noen tilfeller kan man føle at selve oppsigelsen har vært både feilaktig vurdert og urettferdig. Dette kan […]
8 feil du bør unngå hvis du mister jobben. (Del 1)
Mange opplever å miste jobben minst en gang i løpet av sin karriere. For svært mange er det en tung opplevelse. Hvordan kan du takle det bedre? Her kommer noen råd om feil du bør unngå å gjøre når arbeidsledighet er et faktum. 1. Reise på ferie Det kan være fristende å reise på ferie […]
Nedbemanning på gang?
Dersom du har fått ansvaret for nedbemanning, er det noen kjappe tips du bør merke deg før du setter i gang!
11 råd om nedbemanning
Nedbemanningsprosesser er krevende for alle parter. Her kan du lese noen av våre beste tips.
Hjelp, vi nedbemanner!
Det kan være mange grunner til at en bedrift må redusere staben. Sviktende marked, teknologiendringer, endret konkurransesituasjon eller andre forhold man ikke selv er herre over. Uansett bør man sørge for at nedbemanningsprosessen gjennomføres på en ryddig og profesjonell måte. Jeg har arbeidet tett på endringsprosesser gjennom mange år. Han opplever ofte at ledere er usikre på sin egen rolle og bevisst unngår synlighet.
Fra ord til handling – praktisk hjelp til god og effektiv omstilling
Rammebetingelsene endrer seg fortløpende. Dermed kan vi si at Omstilling er en nødvendig og kontinuerlig pågående aktivitet i de fleste organisasjoner. Noen Omstillinger skjer nærmest umerkelig, mens andre preges av stor uro og sjokkartede opplevelser for de involverte.
Nettverksgruppe for HR-ledere
Impacts HR-nettverk kan bli en av dine viktigste kilder til kunnskap og inspirasjon. Nettverket fungerer som et faglig forum for HR-medarbeidere. Her blir du bedre kjent med hvordan andre HR-avdelinger håndterer ulike utfordringer og problemstillinger. Gruppen er et utmerket utgangspunkt for å utvikle kompetansen innenfor HR. Samlingene varer 2-3 timer og arrangeres månedlig. Vi har […]
