Rekruttering
Vi bistår med en grundig rekrutteringsprosess som starter med en grunnleggende kartlegging av ønsket profil opp mot oppdragsgivers behov. Ofte er vi rådgivere i forhold til ønskede kvalifikasjoner og bakgrunn for å kunne dekke den aktuelle rollen på best måte. Mange oppdrag løses ved search i tillegg til annonsering. Her har Impact kandidatlister innen ulike kategorier som består av kandidater som både er aktive søkere og kandidater som er i jobb, men ønsker å bli orientert om spennende muligheter. Disse kandidat/nettverkslistene har vist seg mer og mer aktuelle i et utfordrende marked med få søkere gjennom annonsering.
Vi har erfart at grundighet varer lengst
I over 25 år har vi gjennomført oppdrag med fokus på grundighet. Tusenvis av oppdrag og titusenvis av intervjuer har gitt oss bred erfaring i rekrutteringsfaget og én ting har vi lært – repetisjon og kompromissløst søkelys på kvalitet gir solide kandidater til beste for våre oppdragsgivere.
Vi har erfart hvilke suksesskriterier som ligger bak gode prestasjoner i et konkurranseutsatt næringsliv – dette i tillegg til fokus på proaktivitet i forhold til metodikk, system og digitalisering i et dynamisk marked for å skape vellykkede rekrutteringsprosesser.
Prosessen, steg of steg
Trenger du en ny kollega?
Steg 1
Gjennomgang og utarbeidelse av spesifikk jobbanalyse i samarbeid med oppdragsgiver. Planlegge prosessen videre og utlyse stillingen i hensiktsmessige medier, herunder SoMe.
Steg 2
Mottak og registrering av søknader. Kartlegging og søk i egne baser samt i eksterne baser. Kontakt med potensielle og reèlle søkere frem til søknadsfristen. Utvelgelse av mest aktuelle kandidater.
Steg 3
Gjennomføring av tester. Vi bruker personlighetstester, ferdighetstester, evnetester og kognitive tester. Vi innhenter dokumentasjon fra kandidatene, og velger kandidater som kalles inn til intervju.
Steg 4
Første intervjurunde med kandidatene. Vi ser på testresultater, utfører tilbakelesing på disse og innhenter referanser. Utvelgelse av kandidater.
Steg 5
Presentasjon av kandidater til oppdragsgiver. Annen gangs intervju og eventuelt tredje gangs intervju blir gjennomført. Endelig vurdering blir gjennomført i samarbeid med oppdragsgiver. Sluttintervju og ansettelse.
Steg 1
Gjennomgang og utarbeidelse av spesifikk jobbanalyse i samarbeid med oppdragsgiver. Planlegge prosessen videre og utlyse stillingen i hensiktsmessige medier, herunder SoMe.
Steg 2
Mottak og registrering av søknader. Kartlegging og søk i egne baser samt i eksterne baser. Kontakt med potensielle og reèlle søkere frem til søknadsfristen. Utvelgelse av mest aktuelle kandidater.
Steg 3
Gjennomføring av tester. Vi bruker personlighetstester, ferdighetstester, evnetester og kognitive tester. Vi innhenter dokumentasjon fra kandidatene, og velger kandidater som kalles inn til intervju.
Steg 4
Første intervjurunde med kandidatene. Vi ser på testresultater, utfører tilbakelesing på disse og innhenter referanser. Utvelgelse av kandidate
Steg 5
Presentasjon av kandidater til oppdragsgiver. Annen gangs intervju og eventuelt tredje gangs intervju blir gjennomført. Endelig vurdering blir gjennomført i samarbeid med oppdragsgiver. Sluttintervju og ansettelse.
