Hvordan er det å være kandidat i en rekrutteringsprosess med Impact?

Har du noen gang vært invitert til et jobbintervju hos et rekrutteringsbyrå? Hva er fordelene med å være kandidat i en prosess i et byrå ifht ny arbeidsgiver? Hva kan du forvente? Og hvordan ivaretar vi personvernet ditt?

Del sak:

Har du noen gang vært invitert til et jobbintervju hos et rekrutteringsbyrå? Hva er fordelene med å være kandidat i en prosess i et byrå ifht ny arbeidsgiver? Hva kan du forvente? Og hvordan ivaretar vi personvernet ditt?

Hva kan man forvente som kandidat når man er med i en rekrutteringsprosess?

Alle kandidater behandles konfidensielt, profesjonelt og respektfullt. Vi informerer om prosessen til alle søkerne og videre fremdrift. Svar på egen status kommer innen fornuftig tid.

Hvordan er kommunikasjonen underveis i prosessen?

Vi vil informere jevnlig om utviklingen i prosessen. Hele veien fra innkalling, til intervju, referansesjekk, testing, caseløsninger, evt. avslag eller tilbud, gjennomføres på en profesjonell, ryddig og effektiv måte.

Hva bør du vite om testene du blir bedt om å ta?

Vi informerer om hvorfor vi tester og hva vi tester, slik at du kan forstå begrunnelsen for å bruke tid på utfyllingen. Vår rutine er at kandidatene alltid i forveien av utsendelse av en test informeres om:

– Hva testen heter, og hva den måler enten det er en evnetest eller personlighetstest.

– Instruksjoner om hvordan kandidaten skal forberede seg i forveien av en test, samt instruksjoner om gjennomføring av test.

– Oppfølging av testsvar og rett til tilbake lesning.

Dame jobber på PC
Dame jobber på PC.

Hvordan ivaretar vi personvernet til kandidaten?

Alle våre tester følger EU sitt regelverk for personvern, kalt GDPR.

Hva er de største fordelene med å være med i en prosess gjennom et rekrutteringsbyrå enn direkte hos arbeidsgiver?

Et profesjonelt rekrutteringsbyrå er nok i mange tilfeller i mindre grad tilbøyelige til å vurdere kandidater basert på «trynefaktor». Vi vil anstrenge oss for å benytte objektive kriterier til å vurdere hver enkelt kandidat opp mot stillingen. Av objektive kriterier vi oftest legger vekt på er

1) Strukturerte intervjuer

2) DNV GL sertifiserte tester

3) Caseløsninger

4) Strukturerte referansesjekker

5) Kompetansebaserte intervjuer

▪ ▪ ▪

Er du på utkikk etter nye muligheter? Du finner alle våre ledige stillinger HER

Har du noen flere spørsmål om våre rekrutteringsprosesser kan du ta kontakt med alle våre hodejegere HER

Få siste nytt fra Impact

Design og utvikling av Konsis digital